La franquicia Desigual propone la jornada laboral de 4 días

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Desigual puede convertirse en la primera franquicia de moda a gran escala en adoptar una jornada laboral de cuatro días, con un descanso de viernes a domingo, si es aceptado por los 502 empleados de la sede que propuso la medida este miércoles, y más de 90 de sus porcentaje de empleados de la sede.
El sistema también prevé que uno de los cuatro días hábiles será de teletrabajo -programado mensualmente, pudiendo seleccionarse un máximo de un lunes y un jueves cada mes- y el impacto de la reducción horaria en los salarios netos será. entre un 4% y un 5,8%, lo que supone una reducción proporcional, ya que suponiendo que la mitad del coste proceda de la empresa, su tiempo de trabajo se reducirá en un 13%.
Según Alberto Ojinaga, director general de Desigual, las horas extraordinarias no se suelen realizar y no esperan que esta implementación tenga un impacto económico, si al menos el 66% de los empleados lo aceptan en la votación del 7 de octubre, se implementará
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